Les offres d'emplois

Définition

Convention collective appliquée :	Accord de branche de l'aide à domicile du 29 mars 2002
Coefficient / Rémunération :	Catégorie A
Statut :	Employé
Rattachement hiérarchique :	L'agent à domicile agit dans l'association sous la responsabilité directe de la responsable de secteur et de la conseillère technique et pédagogique

Conditions particulières de travail

Lieu de travail :	Au domicile des personnes : Angers et sa périphérie
Horaires :	Variables
Contraintes spécifiques :	Déplacements entre les interventions Possibilité de travail le weekend

Principales fonctions à occuper

• Prendre contact, créer et maintenir une relation professionnelle avec l'adhérent
  Lors de la première rencontre entre l'agent à domicile et l'adhérent, les informations échangées permettent de poser des repères dans le cadre des interventions, la nature des prestations et de s'assurer de leur compréhension. L'intervenant(e) met en place une relation interpersonnelle de qualité dans les limites de son rôle professionnel.
• Organiser les actes à accomplir en fonction du contexte et du temps imparti
  Avant de réaliser les activités ménagères, l'agent à domicile prend le temps de prévoir son intervention. A partir du cadre de l'intervention, il (elle) planifie son travail en fonction de plusieurs paramètres : observation des lieux, consignes ou événements particuliers, temps et délais. L'agent à domicile range les produits et équipements qu'il (elle) a utilisé. Il (elle) rend compte à la personne et lui remonte les informations nécessaires pour assurer une intervention de qualité (comme un manque de produit ou l'observation d'une dégradation).
• Travailler en sécurité et prévenir les risques domestiques
  Lorsqu'il (elle) effectue son travail, l'agent à domicile veille à sa propre sécurité et à celle de l'environnement de l'adhérent. Il (elle) met en œuvre les gestes et postures pour prévenir les accidents et maladies professionnelles. Il (elle) respecte les recommandations d'utilisation des produits, en particulier dans les dosages et le stockage de ceux dangereux.
• Mettre en œuvre les techniques et gestes professionnels appropriés dans l'entretien du logement, du linge, la préparation des repas et des courses
  Pour entretenir le logement, l'agent à domicile met en œuvre les techniques de dépoussiérage, nettoyage, désinfection. Il (elle) utilise les produits et matériels adaptés. Il (elle) s'occupe de la vaisselle (à la main ou en lave-vaisselle). Pour entretenir le linge, l'agent à domicile prépare le linge, le tri, effectue les détachages simples, s'occupe du séchage du linge et le repasse en fonction du textile. Pour les repas et les courses, l'agent à domicile réalise des menus simples et équilibrés en accord avec les goûts, les souhaits et les moyens de la personne.
• Entretenir l'environnement de la maison et s'occuper des animaux domestiques
  Il (elle) arrose les plantes en fonction de leurs besoins. L'intervenant signale à la personne les problèmes de plomberie, d'électricité ou autres petits bricolages qu'elle aurait observé.

Définition

Convention collective appliquée :	Accord de branche de l'aide à domicile du 29 mars 2002
Coefficient / Rémunération :	Catégorie B
Statut :	Employé(e)
Dénomination :	Sur ce poste, le terme d'intervenant(e) auprès d'enfants à domicile est utilisé
Rattachement hiérarchique :	L'intervenant(e) auprès d'enfants à domicile agit dans l'association sous la responsabilité directe de la responsable de secteur et de la conseillère technique et pédagogique.

Conditions particulières de travail

Lieu de travail :	Au domicile des personnes : Angers et sa périphérie
Horaires :	Variables
Contraintes spécifiques :	Déplacements entre les interventions Possibilité de travail la nuit ou le weekend Interventions ponctuelles avec des plannings variables

Principales fonctions à occuper

• Etablir le premier contact, communiquer et assurer le relais des parents à chaque intervention
  L'intervenant(e) auprès d'enfants à domicile fait connaissance avec les parents et les enfants, recueille les informations nécessaires, se met d'accord avec les parents sur les consignes, les habitudes à respecter et les procédures d'urgence prévues. A son arrivée comme à son départ, il (elle) veille à assurer les transitions tant pour le confort de l'enfant que pour assurer une relation de qualité avec les parents ou les autres intervenants.
• Organiser le temps et les activités avec un ou plusieurs enfants
  L'intervenant(e) auprès d'enfants à domicile s'occupe d'enfants d'âges différents. Il (elle) s'organise en tenant compte des rythmes, des besoins et des possibilités de chacun. De même, il (elle) assure les tâches qui lui incombent en s'adaptant aux activités et aux comportements des enfants dont il (elle) a la charge.
• Assurer la sécurité des enfants
  L'intervenant(e) auprès d'enfants à domicile sécurise l'enfant et son environnement. Il (elle) explique à l'enfant ce qu'il peut faire ou ne pas faire et pourquoi. Il (elle) responsabilise l'enfant en fonction de ses capacités. Il (elle) fait face aux situations d'urgence dans le cadre de ses compétences et de ses responsabilités.
  Il (elle) écoute et rassure en cas d'angoisses, de chagrins ou de vécus difficiles. L'intervenant(e) s'adresse à l'association s'il (elle) observe des mises en danger de l'enfant qui dépassent sa compétence.
• Accompagner la socialisation et les apprentissages de base des enfants
  Au travers des activités habituelles des enfants, l'intervenant(e) saisit les occasions de valoriser l'enfant et de l'encourager dans l'acquisition de son autonomie et dans la découverte des autres et de son environnement.
  Il (elle) s'inscrit en continuité et en complémentarité des parents pour contribuer aux apprentissages de base et à leur socialisation. L'intervenant(e) accompagne l'enfant dans divers lieux : école, crèche, centre de loisirs, activités sportives, artistiques, culturelles, etc.
  Il (elle) supervise la réalisation des devoirs : il (elle) crée des conditions favorables, le stimule et l'encourage.
• Mettre en œuvre les techniques et gestes professionnels appropriés aux enfants lors du lever et du coucher, de la toilette, de l'habillage et des repas
  L'intervenant(e) auprès d'enfants à domicile prend en charge la toilette et le change des bébés, surveille et guide les enfants dans la toilette et leur habillement. Il (elle) prépare les biberons et les repas des bébés, veille à l'équilibre alimentaire des plus grands. Enfin, il (elle) effectue tous les travaux de nettoyage, d'entretien et de remise en ordre des pièces, du matériel utilisé lors de l'intervention.
• Activités d'entretien du logement (hors contrat enfance)
  Pendant les temps de sommeil des plus jeunes enfants, l'intervenant(e) peut être amené(e) à effectuer des activités ménagères (entretien du linge, des sols, de la vaisselle). Toutefois, l'intervention au domicile doit être centrée sur l'enfant et non sur la réalisation de ces activités de ménage.

Moyens mis à disposition de l'employé(e)

Selon les interventions : remboursement des frais kilométriques.
Analyse des pratiques professionnelles.
Formation à la prise de fonction et autres définies à l'avance.

Modes d'accès au poste

Qualification :

CAP Petite Enfance BEP Sanitaire et Social / Services aux personnes Brevet d'aptitude aux fonctions d'animation Formation d'auxiliaire parentale ou d'assistante de vie Formation éducateur jeunes enfants – spécialisé, moniteur éducateur Formation en psychologie et éducation de l'enfant Expériences en garde d'enfants avec attestations employeurs

Compétences et savoirs :
Voir profil de poste

Attestation de formation aux premiers secours souhaitée
Permis B et voiture souhaités

Définition

Convention collective appliquée :	Accord de branche de l'aide à domicile du 29 mars 2002
Coefficient / Rémunération :	Catégorie B
Statut :	Employé(e)
Rattachement hiérarchique :	L'employé à domicile agit dans l'association sous la responsabilité directe de la responsable de secteur et de la conseillère technique et pédagogique

Conditions particulières de travail

Lieu de travail :	Au domicile des personnes : Angers et sa périphérie
Horaires :	Variables
Contraintes spécifiques :	Déplacements entre les interventions Possibilité de travail la nuit ou le weekend

Principales fonctions à occuper

• Prendre contact, créer et maintenir une relation professionnelle avec la personne
  Lors de la première rencontre entre l'employé(e) à domicile et la personne âgée, les informations échangées permettent de poser des repères dans le cadre des interventions, la nature de l'accompagnement et de s'assurer de leur compréhension. L'intervenant(e) met en place une relation interpersonnelle de qualité fondée sur la connaissance de son rôle.
• Mettre en œuvre les techniques et gestes professionnels appropriés dans les déplacements de la personne
  Lorsque l'employé(e) à domicile accompagne la personne âgée hors de son domicile, il (elle) veille au confort de la personne durant le trajet. L'intervenant(e) accompagne la personne dans divers lieux : rendez-vous médicaux, esthétiques, visites amicales et familiales, etc. Il (elle) respecte les règles de sécurité pour la personne et lui (elle)-même lors des déplacements.
• Contribuer à l'autonomie physique, intellectuelle et sociale des personnes
  L'employé(e) tient compte de la capacité de chaque personne à effectuer des choix, à réaliser concrètement des actes pour solliciter sa participation.
  Dans la mesure du possible, il (elle) lui apporte son aide sans se substituer à elle. L'employé(e) à domicile fait preuve d'une écoute empathique, assure les échanges verbaux et non verbaux qui s'instaurent. Il (elle) s'efforce de maintenir, chez la personne, l'envie de faire, de prendre soin d'elle, d'avoir une vie sociale.

Moyens mis à disposition de l'employé(e)

Remboursement des frais kilométriques des déplacements et frais de stationnement
Ateliers d'échanges autour des pratiques professionnelles
Formations théoriques et techniques définies à l'avance

Modes d'accès au poste

Qualification :

BEP carrière sanitaire et sociale BEPA option services, spécialité services aux personnes BEPA, option économie familiale et rurale CAP agricole, option économie familiale et rurale CAP agricole et para agricole employé d'entreprise agricole option employé familial CAP employé technique de collectivités Titre assistant de vie du Ministère du Travail Titre employé familial polyvalent Brevet d'aptitudes professionnelles assistant animateur technique Expériences professionnelles avec attestations employeurs

Compétences et savoirs :
Voir profil de poste

Attestation de formation aux premiers secours souhaitée
Permis B et voiture exigés (+ assurance auto)

Définition

Convention collective appliquée :	Accord de branche de l'aide à domicile du 29 mars 2002
Coefficient / Rémunération :	Catégorie B
Statut :	Employé(e)
Rattachement hiérarchique :	L'employé à domicile agit dans l'association sous la responsabilité directe de la responsable de secteur et de la conseillère technique et pédagogique

Conditions particulières de travail

Lieu de travail :	Au domicile des personnes : Angers et sa périphérie
Horaires :	Variables
Contraintes spécifiques :	Déplacements entre les interventions Possibilité de travail le weekend

Principales fonctions à occuper

• Prendre contact, créer et maintenir une relation professionnelle avec la personne
  Lors de la première rencontre entre l'employé(e) à domicile et l'adhérent, les informations échangées permettent de poser des repères dans le cadre des interventions, la nature des prestations et de s'assurer de leur compréhension. L'intervenant(e) met en place une relation interpersonnelle de qualité fondée sur la connaissance de son rôle. A chaque arrivée comme à chaque départ du domicile, l'employé(e) à domicile assure la continuité de ce contact et du cadre professionnel (classeur de liaison).
• Organiser les actes à accomplir en accord avec la personne et en s'adaptant au contexte
  En tenant compte de la nature des actes et des durées fixées par le cadre de l'intervention, l'employé(e) s'organise avec souplesse pour s'adapter au rythme de chaque personne (variable d'un jour à l'autre), aménager l'organisation en fonction du contexte du moment et des désirs de la personne. L'employé(e) à domicile, par le dialogue et l'explicitation, veille à obtenir en permanence l'accord de la personne sur l'organisation.
• Faire face aux situations d'urgence ou qui nécessite la mise en place d'un relais
  L'employé(e) à domicile exerce une veille constante sur la personne et son environnement. Anticiper les risques d'incidents ou d'accidents physiques, être attentif aux évolutions de l'état de la personne et de ses conditions de vie permettent d'assurer une prévention et de mettre en place des mesures correctives en échangeant avec la personne ou son entourage, en la conseillant et en informant sa hiérarchie.
  L'employé(e) à domicile face à des situations qui dépassent son champ de compétence et qui présentent un danger potentiel pour la personne, identifie l'interlocuteur approprié et passe le relais.
• Contribuer à l'autonomie physique, intellectuelle et sociale des personnes
  L'employé(e) tient compte de la capacité de chaque personne à effectuer des choix, à réaliser concrètement des actes pour solliciter sa participation. Dans la mesure du possible, il (elle) lui apporte son aide sans se substituer à elle.
  L'employé(e) à domicile fait preuve d'une écoute empathique, assure les échanges verbaux et non verbaux qui s'instaurent. Il (elle) agit par un souci du confort physique et moral, la mise en place d'aides techniques appropriées, et dans l'assistance aux démarches administratives. Il (elle) s'efforce de maintenir, chez la personne, l'envie de faire, de prendre soin d'elle, d'avoir une vie sociale.
• Mettre en œuvre les techniques et gestes professionnels appropriés dans l'entretien du logement, du linge, la préparation des repas et des courses
  Pour entretenir le logement, l'employé à domicile met en œuvre les techniques de dépoussiérage, nettoyage, désinfection. Il (elle) utilise les produits et matériels adaptés. Il (elle) s'occupe de la vaisselle (à la main ou en lave-vaisselle).
  Pour entretenir le linge, l'employé à domicile prépare le linge, le tri, effectue les détachages simples, s'occupe du séchage et le repasse en fonction du textile. Pour les repas et les courses, l'employé à domicile réalise des menus simples et équilibrés en accord avec les régimes, les souhaits et les moyens de la personne.
• Mettre en œuvre les techniques et gestes professionnels appropriés dans l'aide à la toilette, à l'habillage et aux déplacements
  L'employé(e) à domicile respecte des règles dans l'aide à la toilette : préparation du matériel et du lieu, utilisation de gants de toilette et des produits appropriés. Si du personnel soignant intervient, il (elle) apporte son aide au professionnel. Il (elle) aide à l'habillage et au déshabillage en fonction de ses incapacités.
  Il (elle) assiste les personnes qui se déplacent avec difficultés à l'intérieur comme à l'extérieur.
• Entretenir l'environnement de la maison et s'occuper des animaux domestiques
  Il (elle) s'occupe des plantations de l'adhérent et arrose les plantes en fonction de leurs besoins. L'employé(e) à domicile cueille les fleurs dans les parterres du jardin, récolte les fruits ou les légumes.
  Il (elle) prévient un spécialiste ou la famille en cas de problèmes de plomberie, d'électricité ou autres petits bricolages. L'employé(e) à domicile veille à l'hygiène des animaux domestiques (sortir le chien, nettoyer une litière) et s'occupe de leur alimentation.

Moyens mis à disposition de l'employé(e)

Pour CDI remboursement des frais kilométriques entre chaque intervention consécutive (si le temps entre 2 interventions est < à 30 min)
Ateliers d'échanges autour des pratiques professionnelles.
Formations théoriques et techniques définies à l'avance.

Moyens mis à disposition de l'employé(e)

Auxiliaire de vie sociale

Modes d'accès au poste

Qualification :

BEP carrière sanitaire et sociale BEPA option services, spécialité services aux personnes BEPA, option économie familiale et rurale CAP agricole, option économie familiale et rurale CAP agricole et para agricole employé d'entreprise agricole option employé familial CAP employé technique de collectivités Titre assistant de vie du Ministère du Travail Titre employé familial polyvalent Brevet d'aptitudes professionnelles assistant animateur technique Expériences professionnelles avec attestations employeurs

Compétences et savoirs :
Voir profil de poste

Attestation de formation aux premiers secours souhaitée
Permis B et voiture souhaités